Base jurídica | Art. 6.1b) y 6,1c) del RGPD y art. 8 LOPD , R.D. 1993/1995, Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable |
Fines de tratamiento | Contratación y retribución
Control de presencia
Relaciones laborales, así como acciones derivadas de la comunicación interna de la Entidad dentro del ámbito de sus competencias.
Formación y desarrollo
Responsabilidad Social Corporativa
Estadísticos |
Colectivo | Empleados de la entidad |
Categorías de datos | Personales:
Nombre y apellidos, DNI/NIF/Documento identificativo, dirección, firma, teléfono y datos bancarios para el abono de la nómina
Profesionales: categoría, puesto de trabajo, contrato de trabajo, jornada y similares |
Categorías de destinatarios | Proveedores para gestión de retribución flexible
INSS y otras AAPP |
Transferencias internacionales | |
Plazo de supresión | El necesario para cumplir la finalidad del contrato y cumplir con las prescripciones legales exigibles |
Medidas de seguridad | Medidas técnicas que garanticen la protección de la información frente a amenazas físicas: fallos, errores de sistema a través de acciones destinadas al desarrollo de la arquitectura de seguridad de la información.
Medidas que garanticen el cumplimiento de los principios de transparencia, los derechos de los interesados, la calidad del dato así como la legitimación del tratamiento a través de acciones como el desarrollo de procedimientos internos específicos, la limitación del tratamiento para los fines solicitados o la creación de perfiles en aras a garantizar la limitación de acceso a la información en el seno de la Entidad. |
Entidad responsable | |