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Plan de igualdad

MAZ declara a través de su Plan de Igualdad su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

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En diciembre de 2011, Mutua MAZ declara a través de su Plan de Igualdad su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra Entidad, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

El plan se realizó conjuntamente con las secciones sindicales más representativas de la Entidad. En primer lugar, se elaboró un diagnóstico de la situación en la Entidad lo que nos permitió obtener conclusiones para poder comenzar a trazar los siguientes Objetivos Generales:

  1. Establecer, como parte de la cultura entre la Dirección de la Entidad, un estilo de liderazgo y un modelo de gestión de personas basado en el respeto por la igualdad de oportunidades, la conciliación y la diversidad, que promueva el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y garantice las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo profesional y condiciones laborales.
  2. Asegurar que la toma de decisiones se basa siempre y únicamente en criterios objetivos garantizando la transparencia de los procesos
  3. Eliminar toda manifestación de discriminación en la selección, retribución, promoción interna y resto de condiciones laborales, con el fin de alcanzar el equilibrio salarial entre hombres y mujeres.
  4. Conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en los grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa.
  5. Mejorar la percepción por parte de los empleados sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, mediante acciones de comunicación y formación a todos los niveles organizativos.
  6. Potenciar la conciliación de la vida familiar, personal y profesional, garantizando la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, por razón de sexo, especialmente derivada de la maternidad, paternidad y estado civil.
  7. Prevenir el acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo, de forma que las personas de la organización se encuentren protegidas frente a todo tipo de ofensas de naturaleza sexual.

 

Además, en dicho Plan se propusieron una serie de Objetivos Específicos y Medidas para cumplirlos estructurado en las siguientes áreas:

  • ÁREA DE ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN
  • ÁREA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
  • ÁREA DE FORMACIÓN
  • ÁREA DE RETRIBUCIÓN
  • ÁREA DE ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO/ CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
  • ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
  • ÁREA DE COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Como garantía del éxito del Plan de Igualdad se ha establecido un sistema de seguimiento y evaluación óptimo, que permite conocer el grado de cumplimiento de las medidas acordadas y valorar de manera rigurosa el alcance real que han tenido en la Entidad. Esta evaluación continua, se realiza por la Comisión de Igualdad, órgano paritario formado por dos Representantes de la Entidad y dos Representantes de los Trabajadores y nos permite recabar información sobre el grado de eficacia del Plan de Igualdad para orientar la toma de decisiones de cara a potenciar los logros obtenidos y a corregir las posibles disfunciones.

Plan de Igualdad 2011 - 2015​​​

Con fecha 27 de noviembre de 2014, MAZ y DGA han firmado un acuerdo para impulsar la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas. Noticia completa en la web de MAZ

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